El equipo de Talent Analytics del Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC) estará los días 2 y 3 de marzo en EXPORRHH, el área de la Feria EXPOELEARNING dedicada a los Recursos Humanos en IFEMA, Madrid.
El equipo de Talent Analytics presentará sus herramientas de evaluación de competencias y valores organizacionales, y soluciones HR Analytics desarrolladas mediante estudios a medida basados en análisis de datos de los departamentos de RR. HH.
Enero de 2017. El equipo de Talent Analytics del Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC) estará los días 2 y 3 de marzo en el stand EL17 de EXPORRHH 2017, junto al Digital Corner, el espacio dedicado a la presentación de ponencias, dentro de la Feria EXPOELEARNING en el pabellón 14 de IFEMA. Beatriz Lucía, Directora del área de Talent Analytics del IIC, dará una ponencia en el Digital Corner dedicada a HR Analytics y a cómo puede impactar en el negocio de las empresas.
Talent Analytics del IIC dispone de un conjunto de herramientas ya consolidadas en el mercado como eValue, para la evaluación de competencias; BdR, para el desarrollo de competencias; o eCat, un test adaptativo de inglés. Además, el equipo desarrolla herramientas de evaluación y medición de los valores de la empresa y su ajuste con los valores de los empleados y/o candidatos. Por último, un equipo multidisciplinar de psicólogos, psicómetras, ingenieros informáticos y Data Scientists ofrece estudios a medida para cada empresa enmarcados en proyectos de HR Analytics.
HR Analytics consiste en la aplicación de técnicas Big Data en el sector de los RR. HH. y permite obtener evidencias de calidad basadas en datos de los empleados y tomar decisiones organizacionales que estén alineadas con el negocio y sean de impacto estratégico en la organización. El IIC utiliza las técnicas de análisis de datos más avanzadas para transformar los datos generados por los departamentos de RR. HH. en valor con el fin de agilizar, optimizar y rentabilizar la toma de decisiones o la mejora de procesos. Algunos ejemplos de la aplicación de técnicas Big Data en RR. HH. son el análisis curricular automatizado para la mejora de la eficacia en la selección, comparando a los candidatos con perfiles de éxito; la evaluación del potencial mediante ejercicios interactivos online; la detección de talento oculto o la predicción de la rotación o el absentismo, entre otros.
Acerca del Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC)
El Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC) es una entidad privada de I+D+i especializada en la extracción de conocimiento a partir de grandes volúmenes de datos heterogéneos (Big Data) y la optimización de procesos empresariales en campos como la banca, la salud, las redes sociales, la energía y la gestión del talento.
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